En popüler iş arama kaynakları. Personel arama ve işe almanın modern yolları. Profesyonel sosyal ağlar

Yetenek eksikliği, İK yöneticilerini çalışan bulma konusunda yaratıcı olmaya zorluyor. Çalışan aramak için geleneksel yöntemler artık yeterli değil, çünkü personel için gerçek bir "savaş" var. Cephaneliğinizi genişletmek için kullanabileceğiniz modern personel arama kanallarını düşünün.

Duyurular, broşürler, reklam panoları.

Kuruluştaki açık pozisyonların bir listesini içeren ilanlar yayınlamak, etkili ve düşük bütçeli bir araçtır. Maksimum getiri, sürekli olarak reklam yayınlayarak ve boş pozisyonlar listesini periyodik olarak güncelleyerek elde edilebilir. Sorun yaşamamak için bunun için belirlenmiş alanları kullanın. Son zamanlarda, konut binalarının yakınında, girişlerde ve asansörlerde bulunan camlı standlara bilgi yerleştirmek için hizmet veren birçok şirket ortaya çıktı.

Sokaklarda broşür-ilan dağıtımı ve posta kutuları konut binaları artık daha sık olumsuz bir etkiye yol açmaktadır. Şehir sakinleri zaten sokakta ve girişlerde kağıt atıklarından bıktı. Ve hedef kitleye ulaşma etkinliği son derece düşüktür.

Toplu işe alımlarda kira dekontlarının arkasına ilan yerleştirmek mümkündür. Bunu yapmak için, şehrin konut ve toplumsal hizmetleriyle iletişime geçmeye değer.

Şehrin önemli ulaşım arterlerine, kavşaklara, yol kenarlarına, kaldırımlara, durak yerlerine yerleştirilen reklam panoları toplu taşıma iyidir çünkü tek seferlik bir maliyetle sabit bir getiri sağlarlar. Belirli kategorilerdeki çalışanlara sürekli ihtiyaç duyuyorsanız, uygun bir ilan panosu yapmanız ve bunu işletmenin yanında yol kenarına yerleştirmeniz önerilir.

Faydaları: toplu pozisyonları kapatmak için etkili mümkün olduğu kadar çabuk(üretimin genişlemesiyle bağlantılı olarak yeni bir mağazanın açılması veya tamircilerle bağlantılı olarak satıcıları arayın).
Dezavantajları:özellikle düşük seviyeli personel bulmak için uygun olan dar bölgesel kapsama alanı. Adayların “sorunlu” işe alınma riskini ortadan kaldırmak için dikkatli aday seçimi gerekmektedir.

Bölgesel basılı medya ve ücretsiz seri ilan gazeteleri.

İş aramak için haber gazetelerinde veya özel basılı yayınlarda açık iş ilanlarının yerleştirilmesi (bölgenizde dağıtılan gazeteler "Sizin için", "İş İlanları", "İş ve Maaş" dergisi vb.).

Kural olarak, kuruluşlardan gazetelere yerleştirme ücretlidir, sizin için en uygun koşulları tartışın ( tarife planı). Reklam verme hizmetleri için ödeme yapacak finansal imkanlarınız yoksa, ücretsiz reklamlar için gazeteleri kullanın.

Yazılı basın reklamları, düşük vasıflı personel ve ileri yaş kategorisindeki adayların seçimi için daha uygundur çünkü internete erişimleri yoktur.

Faydaları:İnternet erişimi olmayan gruplardan mümkün olan en kısa sürede kitle pozisyonlarını kapatmak için etkili ve aynı zamanda daha büyük yaş grubundan uzman bulmanın neredeyse tek yolu.
Dezavantajları: Bu kategorideki çoğu kişi hala nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmiyor ve mülakatları geçmekten korkuyor. Burada vurgu, telefon görüşmesi ve ardından yüz yüze görüşmeye davet edilmesidir.

Televizyon ve radyoda reklam.

Büyük şehirlerde radyo ve televizyona reklam vermek, personel bulmak için oldukça pahalı bir yoldur, ancak illerde, bu tür bilgileri yerel radyo ve televizyon stüdyolarına yerleştirmek çok maliyetli değildir, bu yöntem zaten kendini en hızlı ve en hızlı yöntemlerden biri olarak belirlemiştir. en etkili.

Faydaları: büyük pozisyonları mümkün olan en kısa sürede kapatmak için etkilidir.
Dezavantajları: televizyonda yüksek reklam maliyeti, sürünen hattın düşük verimliliği.

Çevrimiçi işe alım kaynakları.

Çoğu zaman, boş pozisyonlar özel iş arama portallarında yayınlanır (örneğin, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru, vb.).

Önerilen talimatları izleyerek kuruluş adına portala kaydolursunuz. Kaydınızı onayladıktan sonra, boş pozisyonlar göndermeye başlayın. Tüm açık pozisyon listesinin önceden derlenmesi önerilir. ayrı belge... Başvuranın pozisyonunun adını, sorumluluklarını, iş deneyimi ve eğitimi için gereksinimleri belirtin, işi hangi koşulları sunduğunuzu (maaş, program, çalışma yeri vb.) ve ayrıca telefon numaralarını veya e-posta adreslerini yazın. Ardından sitedeki forma kopyalayın.

İkinci yol, iş sitelerinde iş arayanların özgeçmişlerini analiz etmektir. Bu yöntemi kullanırken, başvuru sahipleri için seçim şeması aşağıdaki gibidir. İlk olarak, en uygun adaylar resmi kriterler temelinde (yeterliliklerin belirtilen şartları karşılayıp karşılamadığı) seçilir, yüz yüze görüşmeye davet edildikleri sonuçların ardından telefonla bir ön görüşme yapılır.

Faydaları:Çok çeşitli ilgili başvuru sahipleri için açık pozisyonların duyurulması. İş arayanlardan eksiksiz yapılandırılmış bilgiler. Eğitim, deneyim, başarılar, kişisel nitelikler - seçimi basitleştirir ve aday sayısını azaltır.

Dezavantajları: Son zamanlarda portallar ve iş arama siteleri kuruluşlar için ücretli bir hizmet sunuyor. Bu, ya bir işletmeyi sisteme kaydettirmek için bir ücret ya da ilan edilen açık pozisyon sayısı üzerindeki kısıtlamayı kaldırmak için bir ücret ya da iş arayanların özgeçmiş bankasına ücretli erişimdir. Herhangi bir seviyede bir uzman bulabilirsiniz, ancak arama süresi gecikebilir.

Sosyal ağlar.

Bugüne kadar sosyal ağlar Değerli bağlantılar kurmak ve tüm kategorilerdeki çalışanları bulmak için kullanılan güncel bir araçtır. Şu anda İK yöneticileri, görüşmeden önce potansiyel bir adayı kontrol etmek için sosyal medyayı kullanıyor. Her şeyden önce, işverenler adayın ilgi alanlarını ve hobilerini inceler, fotoğraflarına ve profesyonel bağlantılarına bakar, özgeçmişteki bilgilerin güvenilirliğini kontrol eder. Başvuru sahibini tehlikeye atabilecek materyallere dikkat edin.

Sosyal ağlarda bu tür işe alım için kuruluşun kendi hesabı (grubu) olması gerekir. Hesap (grup), kuruluş, haberler, basın bültenleri, hizmetler veya serbest bırakılan mallar hakkında bilgi içermelidir. Genel olarak, canlı olun ve düzenli olarak yeniden doldurun.

Bir İK yöneticisi kişisel profilinden sosyal ağlarda çalışanlar arıyorsa, sayfadaki bilgi ve fotoğraflar kesinlikle hedeflere uygun olmalıdır (çalışma ortamındaki fotoğraflar, meslek derneklerine üyelik hakkında bilgiler, medyadaki yayınlar, vb.) .), aksi takdirde çalışanın profili kuruluşunuzun itibarına zarar verebilir.
Rusya'daki en popüler kaynaklar Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle vb.

Sosyal ağları kullanarak aday bulmak için ana seçenekler:
1. Grubunuza bilgi gönderin ve yanıtları bekleyin.
2. Yapın toplu postalama grubun aboneleri için boş pozisyonlar hakkında.
3. Sosyal ağlarda, kullanıcıları farklı gerekçelerle birleştiren çok sayıda grup vardır. İşveren, potansiyel adayları aramak için yalnızca doğru grubu seçmelidir. Meslek grupları, ilgi alanlarına, yaş gruplarına vb.
4. Profesyonel sosyal ağlar Professionals.ru, LinkedIn, vb. Kilit ve üst düzey pozisyonlar için aday bulmak için çok uygundur. Bu ağlarda kullanıcılar eğitimleri, iş deneyimleri, mesleki başarıları ve nitelikleri hakkında bilgi sağlar.

Faydaları: sosyal ağların kullanıcılarının sayısı hızla artıyor ve çok sayıda kişinin mevcut işlerinden memnun olmadığı gerçeği göz önüne alındığında, boşlukla ilgilenenlerin akışı sürekli olarak yüksek olacaktır. Daha iyi çalışma koşulları sunarak, servis personelinden üst düzey uzmanlara kadar boşlukları hızla doldurmak mümkündür. Bu method- en ucuz ve en hızlılarından biri.
Dezavantajları: boşlukta büyük bir "ilgi" akışı var, ancak boşluk için belirlenen gereksinimleri karşılamıyor. Bunu en aza indirmek için, iş arayanlar için net gereksinimler belirlemeniz ve çalışma koşullarınızı ve ikramiyelerinizi tanımlamanız gerekir.

Kurumsal internet sitesi.

Kurumsal web siteniz şirketin yüzü, personeliniz ise içeriğidir. Bu nedenle, sitenizde "Açık Pozisyonlar" veya "Şirkette Kariyer" bölümü bulunmalıdır.

Bölüm, personel departmanı başkanından bir karşılama konuşması, kurumsal değerler, çalışanların başarı öyküleri ve kariyer gelişimi vb. hakkında bilgiler içermelidir. Ve en önemlisi, açık pozisyonlar ve personel rezervine işe alım bölümüdür.

Beğendiğiniz veya genel rezerv için siteden özgeçmiş gönderme olasılığını teknik olarak düzenlemek gerekir. Burada her şeyi zevkinize göre düzenlemekte özgürsünüz. Daha fazla otomatik işleme için bir özgeçmiş formu geliştirin, yalnızca ihtiyacınız olan bilgiler ve başka bir şey değil. Ayrıca kurumsal web sitesi aracılığıyla, bir boş pozisyon için adayların ilk taraması için çevrimiçi profesyonel testler düzenleyebilirsiniz.

Faydaları: siteden bir başvuru bırakan bir başvuru sahibi, bir boşlukla ilgileniyor ve şirketinizde çalışıyor.
Dezavantajları: her zamanki gibi, kurumsal siteye düşük trafik. İşler periyodik olarak güncellenmelidir.

Eğitim kurumlarıyla işbirliği.

Personel arayışında birçok şirket eğitim kurumlarıyla işbirliği yapmayı tercih ediyor. Artık üniversiteler, bir üniversitenin etkinliğini değerlendirme kriterinin istihdam edilen mezunların yüzdesi olduğu gerçeğini göz önünde bulundurarak işletmelerle isteyerek işbirliği yapmaktadır. Bu konuda üniversitenin eğitim çalışmalarından sorumlu rektör veya rektör yardımcısı ile görüşebilirsiniz.

En yaygın seçenek, uzman üniversitelerin akademik binalarındaki boş pozisyonlar hakkında, üniversitenin web sitesinde, üniversite gazetesinde bilgi yayınlamaktır.

Öğrencilerin ve mezunların dikkatini çekmenin daha etkili bir yolu, bir eğitim kurumunun duvarları içinde şirket tanıtımı yapmaktır.

Organizasyonda uygulamalı eğitim için öğrencilerin yönüne ilişkin anlaşmaların sonuçlandırılması. En yetenekli ve sorumlu öğrencileri tavsiye etmek için üniversitenin liderliği ile konuşabilirsiniz.

Gelecek için daha umut verici bir seçenek- özel uzmanlık alanlarında öğrencilerin hedeflenen eğitimi için sözleşmelerin imzalanması. Sonuç olarak ne elde edersiniz:
hedef yerler için başvuranlar arasında bir yarışma düzenlenmesi;
profilinizdeki öğrenciler tarafından konuların daha derinlemesine incelenmesi;
en iyi uzman mezunları çekmek Eğitim Kurumları;
işletmede çalışmak için öğrencilerin istikrarlı bir mesleki ilgisinin oluşumu;
öğrenci kitlesi arasında bir işveren olarak kuruluşunuzun olumlu bir imajının oluşturulması ve güçlendirilmesi.
işletmenizde her türlü stajı geçmek, işletmeyi tanımak.

Genç çalışanlar, organizasyon için çeşitli fikirlerin üreticisi ve aynı zamanda en son bilimsel gelişmeler hakkında bir bilgi kaynağı haline geliyor. Aynı zamanda, stajyerlerin ücretlerinin maliyeti, genellikle işletmede kalıcı olarak çalışan uzmanların maaşlarının maliyetinden çok daha düşüktür.

Faydaları:"yetişkin" çalışanların göreceli ucuzluğu ve yüksek sadakati. Yaratıcı ve profesyonel olarak aktif gençleri belirlemek ve çekmek. Ek olarak, bu şekilde önemli bir sosyal görev çözülüyor - gençlerin istihdamına yardım.

Dezavantajları: yöntem esas olarak başlangıç ​​pozisyonlarını kapatmaya odaklanmıştır.

Kafa avcılığı. Profesyoneller için av.

Piyasada önemli veya nadir uzmanlara ihtiyaç duyan kuruluşlar, kafa avcılığı olmadan yapamazlar. Her türlü eğitim, sergi, seminer, özel site ve topluluklar profesyonel bağlantılar kurmak için yeterince etkilidir. Bir işe alım görevlisinin herhangi bir profesyonel "bir araya gelme"ye kolayca girebilmesi gerekir, bu da doğru adaylara ulaşma sürecini hızlandırır.

Ayrıca rakiplerden "kaçak avlanma" personeline de katılabilirsiniz - bir savaşta, her şey yolunda. Örneğin, sosyal medya aracılığıyla bir toplantı daveti gönderin. Ana şey, gizliliğe saygı göstermektir, çünkü birçoğu iş yerlerini veya pozisyonlarını terk etmek için acele etmezler ve ayrıca kendilerini tehlikeye atmaktan korkarlar.

Toplantıda, bir uzman için değişen işlerin ve özel koşulların avantajlarını (yüksek ücret, deneme süresi olmayan istihdam, kurumsal etkinlikler vb.) Belirtmek gerekir. Reddederseniz, uygun mesleki özelliklere sahip ve arayış içinde olabilecek meslektaşlarınızın tavsiyesini isteyin.

Faydaları:şirketin gereksinimlerini karşılayan adaylara doğrudan erişim.
Dezavantajları: yüksek fiyat, etik nedenlerle sınırlı kullanım, adayların iş değiştirmek için motivasyon eksikliği.

İşe alım ajansları.

Son zamanlarda firmalar için daha çekici hale gelen en modern personel seçim yöntemlerinden biri, işe alım ajansları aracılığıyla personel seçimi teknolojisidir.
Bu tür kuruluşların üstlendiği tüm işler ve işverenin yalnızca kendi koşullarını dikte etmesi ve acentenin bulduğu adayları ayırması gerekir. Bu durumda seçimin başarısı, büyük ölçüde adayın derlenmiş profilinin doğruluğuna ve ajans yöneticisinin formüle edilmiş gereksinimleri anlamasının doğruluğuna ve elbette profesyonelliğine ve vicdanına bağlıdır.

Bazen, belirli bir seviyedeki çalışanları (üst yönetim, yöneticiler ve müdürler veya tam tersi, işçiler ve alt personel) bulma konusunda veya belirli bir yönelime sahip meslekler için personel (mühendisler, BT uzmanları) bulma konusunda uzmanlaşmış kuruluşlarla iletişim kurmak daha etkilidir. ). Her durumda, hangi acenteye dönerseniz gidin, burada hizmetlerinin genellikle ücretli olduğunu ve ucuz olmadığını anlamaya değer.

Faydaları:şirketin gereksinimlerini karşılayan adayların sağlanması.
Dezavantajları: yüksek fiyat.

İşe alım sürecinde, hangi arama kaynaklarının en etkili olduğunu sürekli olarak analiz etmelisiniz. Gerekli bilgiler, telefon görüşmelerinin istatistiklerinden ve başvuru sahipleri tarafından doldurulan anket ve özgeçmişlerin verilerinden elde edilebilir. Sonuçlarına dayanarak, belirli bir yöntemin uygunluğuna karar verilir. Örneğin, düşük ücretli ve düşük maliyetli başvuru sahipleri için profesyonel yetenekler açık pozisyonlar, en popüler bilgi kaynağı sokak ilanları, ardından gazete ilanları. Daha prestijli ve yüksek ücretli ("en iyi") boş pozisyonlar için adaylar, İnternet veya profesyonel bağlantılar aracılığıyla gerekli bilgileri alırlar.

İşe alma faaliyeti ve iş arayanların İnternet alanına yönelmesindeki değişim uzun süredir devam eden bir eğilimdir: çitler ve gazetelerdeki reklamlar aracılığıyla iş arama artık büyük olasılıkla sıradan olmaktan çok abartılı bir şey. World Wide Web, çok daha geniş bir teklif yelpazesi, karşılaştırma, yanıt verme ve "arama alanını" genişletme yeteneği sağlar. Ancak nereye bakacağınızı bilmiyorsanız, hayalinizdeki işi kaçırabilirsiniz (ve bir İK çalışanı için önemli bir çalışanı kaçırabilirsiniz). Küçük teklif veritabanlarına sahip yerel iş arama sitelerini ziyaret ederek harcayabileceğiniz zamandan tasarruf etmeye ve sizi milyonlarca izleyiciye ve dolayısıyla çok daha ciddi hacimlerde açık pozisyonlara ve başvurulara sahip kaynaklarla tanıştırmaya karar verdik. Bazı isimler uzun süredir ortalıkta dolaşıyor ama bazıları sizin için bir keşif olabilir. Öyleyse, iş arama siteleri sıralamamıza başlayalım.

Derecelendirmenin temeli olarak Similarweb'den veri aldık - analitik şirket dünyaca ünlü. İnternet kaynaklarının trafik göstergelerini karşılaştırdık: bu, sitenin ne kadar popüler olduğundan ve dolayısıyla yetkili ve talep edildiğinden emin olmanın en açık yoludur.

Ayrıca neden ilk 10'da değil de ilk 7'de olduğumuzu da açıklıyoruz: 7. sıranın altındaki tüm siteler bizi Runet segmentindeki trafik rakamlarıyla etkileyemedi, bu yüzden onlarla zaman kaybetmenin anlamsız olduğuna karar verildi.

En iyi iş arama sitelerinde 1 numara: hh.ru

İşe alım İnternet kaynağı Headhunter, uzun süredir iş arama sitelerinin İnternet segmentinde lider olmuştur.

Rus web alanında liderliği koşulsuzdur. Katılımını karşılaştırmak, Putin'in puanlarını 2018 cumhurbaşkanlığı seçimi adaylarının geri kalanıyla karşılaştırmakla aynı şey 🙂.

Aylık 57 milyon ziyaretin 52,5 milyonu Rusya'dan. Başka etkileyici rakamlar da var: 33,5 milyondan fazla özgeçmiş, 801 binden fazla şirketten inceleme yazılırken 523.282 aktif boş pozisyon.

güncel 07/2019: Benzer web'e göre, hh.ru kaynağının kullanıcı etkinliği biraz azaldı, ancak değerlerin geri kalanı için hala ulaşılamaz - Rusya'dan aylık 50,2 milyondan fazla ziyaret. Yani Headhunter, 2019'da Runet işe alım siteleri arasında tartışmasız lider olmaya devam ediyor.

Eh, 18 yıllık bir geçmişi olan İnternet portalı (site 2000'de kuruldu, ancak 2003'e kadar farklı bir isme sahipti) gerçekten övünecek bir şey var. Gerçek bir "iş canavarı" olarak, yalnızca doğal olarak değil - yeni ziyaretçilerle değil, aynı zamanda satın almalarla da büyüyor. 2018'in başında HeadHunter, Runet yaşlılarından biri olan job.ru'nun devralınmasını tamamladı. İkincisinin tüm kullanıcıları, gönüllü-zorunlu olarak hh.ru kurallarını “tanıdı” ve kullanıcıları oldu.

Söz konusu İnternet kaynağına olan talep, faaliyet yelpazesini önemli ölçüde genişletmeyi mümkün kılmaktadır. hh.ru sitesinde hem iş arayanların hem de bu işi teklif edenlerin ilgisini hak eden birçok "cips" var.

Bilgi ve referans materyalleri, genç profesyoneller için ayrı bir veritabanı (career.ru portalı, aynı zamanda Headhunter'ın kanadı altındadır) ve işverenler için bir dizi hizmet içermektedir. Örneğin, bir adayın yeterliliğini değerlendirmek için bir program yürütebilirler.

Ana hedefle girdikten sonra - bir iş (veya çok uzun zamandır beklenen bir çalışan) bulmak için, hh.ru'da dedikleri gibi "yapışabilirsiniz": gerçekten çok sayıda yararlı, ilginç ve bilgilendirici materyal var. Eh, site ana görevi ile iyi bir iş çıkarıyor 🙂.

HeadHunter web sitesinde daha fazla bilgi vermenin bir anlamı olmayabilir: Bu İnternet kaynağına daha önce aşina değilseniz, bu kuraldan ziyade bir istisnadır.

# 2 3 - İş arama sitelerinin sıralaması: Superjob ve 19 yıllık başarı

Mart 2018'de incelememizin yayınlandığı tarihte, "Portal hakkında" bölümündeki Superjob web sitesi gururla kendisini "Rusya'da çevrimiçi işe alım lideri" olarak adlandırdı. Ancak zaman geçiyor ve aynı zamanda bu iş arama sitesinin popülaritesi de amansız bir şekilde azalıyor. Similarweb'den gelen istatistikler acımasız: sadece ikinci sırada ve o zaman bile önemli bir gecikmeyle.

Bir bütün olarak yaklaşık 22 milyon aylık ziyaretin %94,07'sini Rus segmenti oluşturuyor - bu 20,61 milyon. Harika - ama yine de Headhunter'ınki kadar havalı değil.

güncel 07/2019: Superjob'da açıkça bir şeyler ters gidiyor. Son 22 milyon toplam ziyaret ancak nostalji ile hatırlanabilir. Mevcut rakamlar, Rusya'nın %92,49 veya 12,75 milyon ziyareti oluşturduğu 13,79 milyon ziyarettir. Bu tür sonuçlarla, Superjob.ru sitesi sıralamamızda 3. sıraya geçerek konumunu Jooble.org portalına bırakıyor.

"Portal hakkında" sayfasından bile şu rakamları bulabilirsiniz: moderatörler tarafından kontrol edilen 400 binden fazla boş pozisyon, her ay işverenle görüşme için 2 milyon davetiye. Özgeçmiş sayısı inanılmaz - 25 milyonun üzerinde! Ve 1,5 milyon işveren Superjob sayesinde zaten doğru çalışanlara sahip.

Bu arada, bu proje "Top" liderimizle aynı yaşta. Süper İş, 2000 yılında Web Işığını da gördü. Görünüşe göre işe alım işi iyi gidiyordu ve İnternet portalını çeşitli şekillerde geliştirmeyi mümkün kıldı. Böylece, 2005 yılında, Rusya'daki işgücü piyasasının geniş bir yelpazede izlenmesiyle ilgilenen kendi araştırma merkezi ortaya çıktı: maaşlar, uzmanlık talebi ve çok daha fazlası analiz edildi. Ve en son "gelişmelerden", çok önemli bir sorunu çözmek için tasarlanan "Eve yakın çalışma" hizmetinin geliştirilmesine dikkat edilmelidir: başvuru sahibini iş yerine uzun seyahat etme ihtiyacından kurtarmak.

Tabii ki, bunlar, söz konusu popüler iş arama portalının silahlandırdığı tüm "püf noktaları" değil. Burada bu tür "bonusların" bir listesi var:

Başvuru sahipleri ve "personel" için çok sayıda referans materyali ve hala iş arayanlar için çeşitli yaşam tüyoları ve haberler bölümü var - genel olarak, her şey ciddi bir ofise yakışıyor 🙂.

Superjob, kamu sektörü ile etkileşim projeleri geliştiriyor - devlet ve belediye hizmetlerinin boş kadrolarının temelleri oluşturuluyor, Savunma Bakanlığı ile işbirliği sürüyor. Açıkçası, bu alanlarda iş arayan iş arayanlar için Superjob.ru kaynağına aşinalık şarttır.

# 3 2: jooble.org - Ukrayna kökenli uluslararası iş arama sitesi

İş arama siteleri sıralamamızda yer alan jooble.org'un “Ukrayna köklerinden” bir nedenle bahsettik: Bu İnternet kaynağının yaratıcıları başarılı ve denilebilir ki, parlak Ukraynalı programcılar ve işadamları. Roman Prokofiev ve Evgeny Sobakarev uluslararası ölçekte bir insan kaynakları sitesi oluşturdu ve şimdi sadece BDT'den kullanıcılar için değil, aynı zamanda dünyanın birçok ülkesinden insanlar için (63 ülkede mevcut) iş bulmaya yardımcı oluyor. Doğru, özellikle Rusça konuşan İnternet izleyicileri arasında talep görüyor 🙂.

Bu arada, 65,7 milyon ziyaretle jooble.org, bir bütün olarak dünyanın en büyük üçüncü çevrimiçi iş arama kaynağıdır. Rusya'da ise 15,23 milyon ziyaret göstergesi ile üçüncü sırada yer alıyor.

güncel 07/2019: Belirtilen dönem itibariyle, Jooble.org kaynağı daha fazla ziyaretçi kazandı - Rusya topraklarından aylık 67.22 milyondan fazla ziyaret, ayda 13.61 milyon giriş yapıldı. Ve bu gösterge ile Jooble, Superjob.ru sitesini reytingimizde ikinci sıradan güvenle itiyor!

Şimdi bu web sitesinin popülaritesinin ana sırrını ortaya çıkaralım. Bu bir toplayıcıdır. Bu ne anlama geliyor ve kullanıcı için ne anlama geliyor:

• "Toplayıcı" - yani. site, "ulaşabileceği" tüm İnternet sitelerinden boş pozisyonlar ve özgeçmişler hakkında veri toplar. Boş pozisyon internette ücretsiz olarak mevcutsa, jooble.org'da mevcut olacaktır.
• "Neyle dolu": Bir kullanıcı olarak, farklı sitelerden teklifleri tek bir yerde görüntüleme yeteneğine ne zarar verebilir? Evet, aslında hiçbir şey. Aksine, site ziyaretçisi sadece yararlanır.

Sitenin bir toplayıcı olarak işleyişi, siteye kendi koşullarını dayatmaktadır. görünüm... Arayüzün minimalist tasarımı kafa karıştırıcı değil: neden geldiğiniz hemen anlaşılıyor. En yüksek ücretli pozisyonlarla ilgili makaleleri okumak için değil, yönünüzde bir iş bulmak için. Bunun nedeni, jooble sahiplerinin ekstradan değil, para almalarıdır. hizmetler ve ortak sitelere yönlendirdikleri trafik için - doğrudan kendi tabanları ve "yongaları" olan portalları işe almak. Şunlar. Jooble.org için, kullanıcının istediği boşluğu bulması ve ona geçmesi ve şu anda en yüksek maaşların olduğu alan hakkında "okuyarak" dikkatinin dağılmaması önemlidir.

jooble.ru web sitesi, daha önce incelenen hh.ru ve Superjob.ru'nun yanı sıra zarplata.ru'nun bir ortağıdır. İşte bu, iş arama ve iş arayanlar için sıkı bir İnternet pazarı 🙂.

Ortaklık, bir kullanıcı olarak jooble.org'un kendisinde bir özgeçmiş veya boşluk bırakamayacağınızdır. Ancak, ortaklardan birinin (veya hepsinin aynı anda) web sitesine "kayıt" yaparsanız, Jooble'ın sizi görmesi garanti edilir. Ve bu ortaklık hiçbir şekilde diğer iş arama sitelerinden gelen tekliflerin görmezden gelineceği anlamına gelmez. Hayır, jooble, bölgesel ve şehir İnternet portallarından bile verileri toplar.

Değişiklikleri dikkate alarak ilk üçün kısa bir özeti:

• hh.ru - 1. sıra
• Jooble.org - 2.lik
• Superjob.ru - 3. sıra

İş arama sitelerinin derecelendirmesi: №4 -indeed.com. Çevrimiçi işe alım dünyasının Facebook'u

Facebook ile karşılaştırma tesadüfi değil: Indeed.com tüm iş arama sitelerinin en önemli trafiğini biriktiriyor. Şunlar. dünyanın "En İyi" işe alım sitelerinde ayda 407 milyondan fazla ziyaretle 1 numaradır. Doğru, Rusya tüm bu ziyaret hacminin yalnızca %3,67'sini oluşturuyor. Genel olarak durum tam olarak Facebook'taki gibi 🙂.

güncel 07.2019: Indeed trafiğinin yılın zamanına ne kadar bağlı olduğunu analiz etmek zor, ancak mevcut sayıların kuru bir analizini yaparsanız, 1 numaralı işe alım sitesi pek iyi gitmiyor. 407 milyon rakamından, bir şekilde 333 milyon aylık ziyarete "kaydığı" ortaya çıktı!

O zaman neden bu site bizimle 4. sıradaydı? Çünkü bu yüzde 3,67 aylık 14,9 milyon ziyaret anlamına geliyor. Bu, Jooble.org'dan sadece biraz daha azdır.

Aynı zamanda, bu 333 milyon Rus kullanıcı içinde en aktif ilk beşte bir yer bulamadı, bu da site trafik rakamlarının 9 milyon değerinin altına düştüğü anlamına geliyor (böyle bir sonuç şu an En İyi 5 Birleşik Krallık (Gerçekten de.com trafiğinin %2,91'i)

Bu arada, Indeed.com aynı zamanda bir toplayıcı olduğu için En İyi 7 İş Arama Sitemizdeki 2 Numaralı Yarışmacı ile karşılaştırılmalıdır. Ama sadece o değil. "Toplama"ya ek olarak, Indeed.com'un iş ilanı verme veya özgeçmiş yayınlama gibi seçenekleri ortakların "yan tarafında" değil, doğrudan sitede gerçekleştirilir. Şunlar. Gerçekten de kendi veritabanına sahiptir ve bu da onu tam bir bağımsız iş arama sitesi yapar. Bu sitenin 60'tan fazla ülkede 30 dilde faaliyet gösterdiği göz önüne alındığında, açık pozisyonlar ve özgeçmişler veritabanının dünyanın en büyüğü olduğu ortaya çıkıyor. İncelemenin hazırlanması sırasında ana sayfa Indeed.com, "Son 7 Günde 185.233 Yeni İş" satırını öne çıkardı. Şunlar. bu işe alım kaynağının tabanının (hem Web'de hem de kendimiz tarafından toplanan) doluluk oranı rekabet dışıdır.

İş arama sıralamasında 5 6 numara: zarplata.ru

Kulakları ve gözleri okşayan böyle bir isme sahip bir site "maaş"- reytingimizde 5-6. sırada yer aldı.

Bu işe alım kaynağına gelen ziyaretçilerin büyük çoğunluğu Ruslar.

Aylık 10,77 milyon ziyaretin yüzde 97,5'inden fazlası - ki bu 10,5 milyon - Rusya topraklarına düşüyor. Gördüğünüz gibi, önceki 4 yerden fark önemli.

güncel 07/2019: İş arama sitelerinin sıralaması güncellendiğinde aradaki fark daha da arttı. Haziran 2019 sonuçlarına göre site 8,08 milyon kez ziyaret edildi. Rusya'dan - 7.87 milyon Bu rakamın daha düşük bir pozisyona sahip rakibinden daha düşük olduğu ortaya çıktı ve bu nedenle şimdi “Zarplata” sadece altıncı sırada.

Ancak zarplata.ru kendi veritabanına sahip bir sitedir, yani ihtiyacınız olan özgeçmiş veya boş pozisyonun bu veritabanında bulunma olasılığı vardır. Geliştiriciler beyin çocuklarına “Basit ve kullanışlı şantiye” diyorlar. Gerçekten de, zarplata.ru basit ve sezgisel bir arayüze sahiptir. renkler... Yani her şey gerçekten basit ve kullanışlı 🙂. Bu arada, bu proje zaten Runet'in eski zamanlayıcıları arasında sayılabilir: "Zarplata.ru" 15 yıldan fazla bir süredir faaliyet gösteriyor. Bu iş arama sitesi sayesinde kaç tane başarılı kariyer inşa edildiğini bilmiyoruz, ancak kaç tane inşa edilebileceğini biliyoruz: şu anda zarplata.ru'da manuel moderasyonu geçen 80 binden fazla boş pozisyon var. Bu arada, genişleyen bu kaynak sadece yeni ziyaretçilerin doğal büyümesinden dolayı değil: varlığının tüm süresi boyunca, "Maaş" 14 bölgesel hr-sitesini silip süpürdü, kendi tabanlarını "boşalttı".

Zarplata.ru, ek "cips" konusunda başarılı rakiplerine ayak uydurmaya çalışıyor. Ve işte bunlardan bazıları:

Şunlar. başvuru sahibi belirli bir şirkete girmeye kararlıysa, ancak henüz "iç mutfağına" aşina değilse, zarplata.ru'nun ilgili bölümü sayesinde bu konuda kesin bir fikir oluşturabilir (veya tam tersi - açıklamaları karşılaştırın) farklı şirketler, mevcut incelemeler ve hangisine girmek istediğine karar verin).

Peki, "Maaş sayacı": belirli bir şehirde uzmanlık veya konumunuzun "maliyetlerinin" ne kadar olduğunu kontrol edebilirsiniz. Analiz, veri tabanında bulunan boş pozisyonlara göre gerçekleştirilir: ortalama değer görüntülenir. Açıkçası birçok uzmanlıkta elde edilen sonuçlar bizleri daha da üzdü. Ama umarız üzülmezsiniz 🙂.

6 5. sıra: rabota.ru - iş arama siteleri sıralamasındaki en eski proje

Evet, bu gerçekten gerçek bir eski zamanlayıcı. Rabota.ru alan adı Aralık 1997'de kaydedildi ve site o zamandan beri başarılı bir şekilde çalışıyor ve Rus İnternet'teki son yeri işgal etmiyor.

9.75 milyon aylık ziyaret yaşlı bir adam için fena değil. Beklenen en büyük sayı Ziyaretçiler Rusya'dan geliyor: neredeyse %95 veya her ay 9,2 milyon ziyaret. Ve tüm bu ziyaretçilerin doluluk açısından iyi bir veri tabanı var gibi görünüyor: 150 bin boş pozisyon ve 7,3 milyon özgeçmiş.

güncel 07/2019: Görünüşe göre "eskiler" genç rakiplerle başarılı bir şekilde rekabet edebilir ve onları eski konumlarından uzaklaştırabilir! Mesele şu ki, rabota.ru şimdi zarplata.ru sitesini bu konumdan taşıyarak iş arama siteleri sıralamasında 5 numaraya dahil edildi. Bunun nedeni rabota.ru trafiğinin Zarplata'nınki kadar düşmemesi olsa da, rakamlar yaşlı adamın lehinde konuşuyor. Haziran ayında, kaynak 8,41 milyon kez ziyaret edildi ve bunun %94,89'u Rusya topraklarından ziyaret edildi.

Kaynakla ilgili bilgiler, gönderilen tüm materyallerin sıkı kontrole ve spam filtresine tabi olduğunu gösterir. Bir iş (veya çalışan) arayanlar için bu şüphesiz olumlu bir faktördür: "basit" bir iş için tasarlanmış yetersiz özgeçmişler veya "cezbedici" boş pozisyonlar yığınını kazmak zorunda değilsiniz. Kullanıcılar, kendilerine yanlış görünen bir teklif hakkında şikayet göndererek portalın denetlenmesini de etkileyebilirler.

Ana işlevselliğe ek olarak, rabota.ru, diğer rakipleri gibi ek projelere sahiptir. Örneğin, iş arayanlar ve bu iş arayanlar için çok renkli ve bilgi açısından zengin bir makale bölümü.

Ayrıca site ile ilgili bilgilerde, benzersiz proje "Stajlar", maalesef ana sayfada bulamadığımız bir bağlantı. Belki daha şanslı olacaksın ve bu "benzersiz projenin" nerede saklandığını anlayacaksın 🙂.

Genel olarak, site sağlam ve özgeçmişinizi yedi milyon dolarlık tabanına eklemeniz için buna değer.

7. sıra - Gorodrabot.ru sitesi - ipucu için okuyuculara teşekkürler.

6.31 milyon aylık ziyaret, bunun %94,7'si Rus izleyici veya 5,98 milyon.

Bu İnternet kaynağı nedir? Burada her şey basit - "Hakkımızda" bölümünde projenin sahipleri doğrudan Gorodrabot'un bir toplayıcı olduğunu belirtiyor. Ve şu anda 148 iş arama sitesinden özgeçmişleri ve boş pozisyonları topluyor. Haziran ayında böyle bir rakam açıklandı - sitede yayınlandı.

Çünkü Site 2014 yılında oluşturuldu (kaynak toplama standartlarına göre çok genç bir yaş), o zaman eski bir arayüzle sizi korkutmayacak. Her şey rahat ve modern.

Ancak, neden kendi görebildiğinizi tanımlayasınız?

7? konum - egzotik Jobrapido.com

güncel 07/2019: ilk baskıdaki iş arama sitelerinin derecelendirmesi bu kaynağı içeriyordu, çünkü 7. sıra için daha ciddi rakip bulunamadı. Ve şimdi Jobrapido.com incelememizden çıkarılmak istemiyor 🙂. Böylece "yersiz" site dikkatinize sunulur.

Bu sitenin neden Rusya'dan bu kadar yüksek bir trafiği olduğu bizim için bir gizem olmaya devam ediyor. Gerçek şu ki, bu yabancı toplayıcı, En İyi iş arama sitelerimizin geri kalanına kıyasla en tartışmalı arayüze ve yerelleştirmeye sahip.

Benzer web'den elde edilen rakamlara itiraz etmeyelim: site küresel ölçekte oldukça yüksek bir popülariteye sahip (aylık 50 milyondan fazla ziyaret) ve Rusya tüm bu trafiğin yüzde 15'ini oluşturuyor.

güncel 07/2019: Görünüşe göre, arayüz sadece bizim için "bükülmüş" görünmüyordu - sitenin popülaritesi giderek azalıyor. Haziran 2019'da ve incelemenin hazırlandığı zamana göre neredeyse 2 kat daha az ziyaret aldı - sadece 27,78 milyon.

"Kişi başına" terimlerle, Rusya'dan iş aramak için her ay 7,7 milyon kez Jobrapido'nun ziyaret edildiği ortaya çıkıyor. güncel 07/2019: 19 Haziran'da sitenin Rusya topraklarından toplam trafiğin %5,16'sı veya sadece 1,4 milyon ziyaret geldi.

ev sahipleri bu portalın- çeşitli Avrupalı ​​yatırımcıların bir karışımı: İngilizler, İtalyanlar, Almanlar. Ana trafiğin Rusya'dan gelmesi daha da şaşırtıcı. Sitenin geçmişi basittir: Bir programcı (görünüşe göre yetenekli) Vito Lomele Web'de iş aramaya başladığında. Herkes için arama uygulamasının çok çarpık ve elverişsiz olduğu görülüyordu, bu yüzden kendisi daha işlevsel bir şey uygulamaya karar verdi. Söylemeden hemen önce: artık jobrapido.com'u kullanabiliriz.

Şimdi "nasıl çalıştığı" hakkında birkaç kelime. Özgeçmişinizi burada yayınlama şansınız hiç yok. Böyle bir seçenek yok - düğme yok, bölüm yok. Bir iş ilanı verebilirsiniz, ancak ilgili düğmeye tıkladığınızda, Rusya'daki ana Jobrapido ortağını tanıdığımız Superjob.ru sayfasına yönlendirilirsiniz. En azından öyle.

Kaynağın boş işlerin toplayıcısı olarak doğrudan çalışması hakkında herhangi bir şikayet yoktur - her türlü iş arama sitesinden toplanan gerçekten büyük bir veritabanı: hem yerel hem de federal. Doğru, burada belirli sorular var (içeriğe değil, teknik uygulamaya): bir tür açılır pencereler, eylemlerin onaylanması talepleri, e-posta girme pencereleri. Bütün bunlar göz ardı edilebilir ve doldurulmadan kapatılabilir, ancak tortu hala kalır. Ve tüm bunlar yırtık gözlü bir renk şemasıyla birleştirildi.

Her ne olursa olsun, rakamlar acımasız: bu site milyonlarca insan tarafından kullanılıyor ve yapılıyor. Bu nedenle, İK toplayıcı Jobrapido.com, derecelendirmemizde 7. sırada yer alıyor, ancak bunun yerine daha çok beğendiğimizi düşünebiliriz. trud.com.

"Trud" aynı zamanda bir toplayıcıdır, ama o bizim, "homebrew". Arayüzü daha hoştur ve her türlü açılır pencereden rahatsız olmaz. Ancak, bu site sadece 8. sırada yer aldı, bu yüzden bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşmayacağız (size garip gelse bile).

Sitenin sürümüne göre iş arama sitelerinin derecelendirmesi tam olarak sunuldu, inceleme sona erdi. Hangi iş arama sitesiyle uğraşmak istediğinize karar vermenize gerçekten yardımcı olduğunu umuyoruz. Artık Google'da arama yapmanıza ve anlaşılmaz reklamlarla karşılaşmanıza gerek yok: Hangi toplayıcıları kullanacağınızı ve tekliflerinizi hangi yetkili kaynaklarda yayınlamanın gerçekten mantıklı olduğunu biliyorsunuz. Bu nedenle, arayışınızda size iyi şanslar diliyoruz: hayalinizdeki iş kime, altın çalışan kime.!

Güncelleme: 06.12.2018 17:53:04

Uzman: David Liberman

* Sitenin editörlerine göre en iyinin gözden geçirilmesi. Seçim kriterleri hakkında. Bu materyal özneldir ve reklam oluşturmaz ve satın alma rehberi olarak hizmet etmez. Satın almadan önce bir uzmana danışmanız gerekir.

Tüm profesyonel yeteneklerinizi gösterebileceğiniz yüksek ücretli, ilginç bir pozisyon bulmak istiyorsanız, İnternet iş bulmak için en iyi platformlardan biridir. Bu bağlamda, klasik açık iş bulma yöntemlerini (istihdam merkezleri, ilanlı gazeteler vb.)

İş arama için en iyi sitelerin değerlendirmesi

adaylık	bir yer	Ürünün adı	fiyat
İş arama için en iyi sitelerin değerlendirmesi	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Neden o: İş teklifleri sunan en büyük site.

Headhunter aslen, alanında profesyoneller, deneyimli yöneticiler, önde gelen uzmanlar gibi yüksek nitelikli çalışanlar bulmak için bir platform olarak yaratılmıştır. Bununla birlikte, projenin varlığının uzun yıllar boyunca, hedef kitlesi önemli ölçüde genişledi. Bu nedenle, artık öğrenciler ve deneyimsiz kişiler ile niteliksiz uzmanlar bile bu sitede iş bulabilirler.

Headhunter herhangi bir yönle sınırlı değildir ve Rusya'nın tüm bölgelerinde herhangi bir uzmanlık için işveren tekliflerinin bir veritabanını sunar. Duyurular iyi gelişmiştir - gereksinimler, sorumluluklar ve koşullar açık ve okunabilir bir biçimde belirtilmiştir. Tüm teklifler moderatörler tarafından kontrol edilir.

Haysiyet

• Rusya'da çalışan aramak için reklam içeren en büyük kaynak;
• İş arayanlar için tamamen ücretsiz;
• Hem yüksek nitelikli hem de vasıfsız uzmanlar için boş pozisyonlar vardır.

Dezavantajları

• Siteden çok sayıda mesaj e-posta;
• Bir özgeçmişi silmek zordur;
• Uygunsuz boş pozisyonlar için İK'dan sık yanıtlar.

Neden o: Ülkedeki en büyük şirketlerle büyük açık pozisyonlar ve işbirliği veritabanı.

"SuperJob" başlangıçta "Kelle Avcısı"na bir alternatif olarak yaratıldı ve son zamanlarda sürekli olarak pozisyonlarını koruyor. İkincisi, vasıfsız işleri ele geçirerek işgücü piyasası üzerindeki etki alanını genişletirse, bu site profesyonel boş pozisyonlarda uzmanlaşmaya devam eder.

Portal, Rusya'daki en büyük işverenleri sunar - bankalar, perakende zincirleri, sigorta şirketleri, üretim işletmeleri. Bu nedenle, yüksek nitelikli - ve dolayısıyla yüksek ücretli - bir pozisyon arayan iş arayanlar için mükemmeldir. Ancak buna karşılık gelmek de gereklidir. SuperJob uzmanları sitedeki tüm teklifleri manuel olarak kontrol eder.

Bu yazının yazıldığı tarih itibariyle, SuperJob'un Rusya genelinde yaklaşık 400 bin boş pozisyonu var ve şirketlerin tabanında 1,5 milyon işletme yer alıyor.

Haysiyet

• Yüksek nitelikli işler bulmak için mükemmel bir platform;
• Manuel kontrolözgeçmiş ve boş pozisyonlar;
• Uygun arama.

Dezavantajları

• Vasıfsız iş bulmak zordur;
• Büyük işverenlerde buna benzer pek çok açık pozisyon var;
• İşverenlerin doğrudan bağlantılarına zor erişim.

Neden o: "Orta düzey beceri" işleri bulmak için en iyi sitelerden biri.

"Rabota.ru" sitesinde yüksek nitelikler gerektiren bir boşluk bulmak oldukça zordur. Bu site öncelikle "orta yönetim" veya "işçi sınıfı" olarak adlandırılan çalışanlara yöneliktir. Dolayısıyla böyle bir işe ihtiyaç varsa öncelikle bu sitede aramaya değer.

Ayrıca, kaynakta öğrenciler kolayca iş bulabilirler, deneyimi olmayan kişiler, yarı zamanlı işlerde çalışmak isteyen uzmanlar ve ayrıca uzak bir vardiyada bir pozisyon arayan çalışanlar. Burada böyle bir boşluk bulmak, sıralamadaki diğer platformlardan çok daha kolaydır. Proje, tüm teklifleri manuel olarak kontrol eden bir moderatör ekibine sahiptir.

Kaynak oldukça büyük - bu yazının yazıldığı sırada, üzerinde çeşitli yönlerden yaklaşık 200 bin boş yer sunuldu. Ayrıca, büyük şirketlerle işbirliği içinde öğrencilere staj programı sunmaktadır.

Haysiyet

• Öğrenciler ve orta düzey profesyoneller için çok uygundur;
• Uygun arama;
• Staj programı.

Dezavantajları

• Yüksek nitelikli uzmanlar için az sayıda boş yer vardır;
• Üst düzey yöneticilerden birkaç teklif.

Neden o: İş teklifleri olan diğer sitelerden boş pozisyonların toplayıcısı.

Yandex.Rabota, iş tekliflerinin olduğu bir site değildir. Örneğin şirketler burada iş ilanı veremeyecek. Yandex.Rabota, teklifleri olan diğer popüler sitelerden boş pozisyonların bir toplayıcısıdır.

Özellikle, Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru ve derecelendirmede sunulanlar da dahil olmak üzere birkaç düzine diğer platformdan teklifler toplar. Ancak, benzersiz reklamları da var. Örneğin, kendi "Sürücü İşe Alım Merkezi" ile işbirliği sayesinde, bu platform aracılığıyla markalı bir taksi hizmetinde iş bulmanın en kolay yolu - "Yandex.Taxi".

Haysiyet

• Çeşitli hizmetlerden büyük reklam veritabanı;
• Basit ve hızlı yol;
• Açık pozisyonların iyi kataloglanması ve sınıflandırılması.

Dezavantajları

• Reklamlar için tek bir standart yoktur;
• Tek bir oturum açma sistemi yoktur;
• Özgeçmiş gönderemezsiniz.

Neden o: İşe alım ajansları, referans materyalleri, doğrulanmış işler ile ortaklık.

Zarplata.ru genel olarak işle ilgili büyük bir projedir. Birçok bilgilendirici makale ve referans materyali, yeni bir pozisyon aramaya veya mevcut pozisyonu değiştirmeye hazırlanmada yardımcı olacaktır, "Maaş sayacı" aracı size ortalamayı söyleyecektir. ücretler uzmanlıkta ve işe alım ajanslarıyla işbirliği, başvuranın başarılı istihdam şansını artırır.

Projenin ana avantajı, boş pozisyonların manuel olarak seçilmesi ve doğrulanmasıdır. Bu nedenle burada yalnızca gerçek işler temsil edilir, yüksek ücretler ve belirsiz sorumluluklarla "cezbedici" değil. Bu nedenle, elbette, sitedeki işverenlerden gelen tekliflerin veri tabanı diğer platformlardan biraz daha küçüktür - ama bu dürüsttür.

Yani, bu yazının yazıldığı sırada, sitenin açık pozisyonları veri tabanında 32 bin istihdam şirketi tarafından yayınlanan 100 binden fazla ilan bulunuyor.

Haysiyet

• Geniş bilgi ve referans materyalleri veritabanı;
• Doğrulanmış boş pozisyonlar;
• Doğrulanmış işverenler.

Dezavantajları

• İş tecrübesi olmayan veya öğrenci olmayan kişiler için az sayıda boş yer;
• İşe alım merkezlerinden birçok teklif var.

Neden o: Vasıfsız iş bulmak için ideal bir yer.

Avito, Rusya'daki en büyük özel seri ilan sitelerinden biridir. Ayrıca iş tekliflerinin olduğu bir bölümü de var. Doğru, listedeki önceki platformların aksine, Avito işgücü piyasasına odaklanmıyor ve bu nedenle bir çalışan arama veya iş teklifi için reklamlar ... sadece reklamlar gibi görünüyor. Özgeçmiş veya başka bir komplikasyon yok.

Aslında, tam da bu yüzden Avito, vasıfsız çalışanlar için boş pozisyonlarla sitenin bir “uzmanlığını” edindi. Orta öğretime sahip, iş tecrübesi olmayan, yüksek düzeyde sorumluluk veya ciddi gereksinimlere sahip pozisyonlara ihtiyaç duymayan kişiler için çok uygundur.

Ancak, Avito en büyük iş ilan sitelerinden biridir. Özellikle, bu yazının yazıldığı sırada, portal Rusya genelinde 230 binden fazla boş pozisyon içeriyor.

Haysiyet

• İş aramada maksimum basitlik;
• Kullanışlı ve sezgisel arayüz;
• İşlevlerin çoğu kayıt olmadan da kullanılabilir.

Dezavantajları

• Nitelikli iş bulmak zordur;
• Boş pozisyonların ve işverenlerin doğrulanması yoktur;
• İş ilanı için tek tip bir standart yoktur.

Neden o: Daha sonra kariyer gelişimi ile ilk iş bulmak için en iyi platform.

Kariyer uzmanlığı adına yansır. Bu site, üniversiteden yeni mezun olmuş - hatta eğitimine devam eden - ancak zaten kendi kariyerlerini yaratmaya hazır olan öğrenciler için iş bulmanın en kolay yoludur. Ayrıca gelecekte büyük şirketlerde veya devlet kurumlarında iş bulmanıza yardımcı olacak birçok staj programı da içermektedir.

Bununla birlikte, reytinge öncülük eden kelle avcısı portalı ile yapılan işbirliği sayesinde, bu site aynı zamanda iş tecrübesi olan veya sadece mevcut yerini değiştirmek isteyen kişiler için uygun oldukça tanıdık açık pozisyonlara da sahiptir. Ayrıca "Kariyer" de, öğrencilere iş aramalarında yardımcı olacak faydalı materyallerden oluşan geniş bir bilgi tabanı bulunmaktadır.

Resmi bilgilere göre, proje 50 binden fazla boş pozisyon yayınladı. Şirketlerin tabanında Rusya ve yurtdışından 90 binin üzerinde kuruluş yer alıyor.

Haysiyet

• Büyük staj tabanı;
• Yarı zamanlı veya uzaktan çalışma ile geniş açık pozisyon veritabanı;
• Öğrenciler ve adaylar için faydalı materyaller.

Dezavantajları

• Profesyoneller için az sayıda iş yeri; Çoğu staj son derece düşük ücretlidir;
• Birçok staj ilanı maaşlardan bile bahsetmiyor.

Neden o: Büyük iş teklifleri veritabanı.

City of Jobs, normal bir iş sitesinin işlevselliğini ve iş portallarının bir toplayıcısını birleştirir. Bu nedenle, hem "kendi" yayınlarını hem de diğer kaynaklardan gelen materyallere bağlantılar içerir. Buna ek olarak, site, başvuru sahiplerine özgeçmiş yazma, mülakata hazırlanma ve hatta sahte istihdama karşı koruma konularında yardımcı olan geniş bir bilgilendirici makale veritabanına sahiptir.

Ek olarak, kaynağın avantajları, başvuru sahibinin mükemmel bir seçim yapabileceği "iş haritası" ve benzersiz bir arama motorunu gösterir. iş yeri uzun özgeçmiş postaları olmadan.

Toplayıcı işlevi sayesinde, "İşler Şehri", Rus İnternet'teki ilgili reklamlara sahip en büyük portallardan biridir. Yani, resmi bilgilere göre, bu yazının yazıldığı sırada 1.2 milyondan fazla açık pozisyon var.

Haysiyet

• Bilgi materyallerinin geniş veritabanı;
• Optimum arama motoru;
• Düzenlenebilir, indirilebilir özgeçmiş örnekleri.

Dezavantajları

• Birçok yinelenen ve "çöp" boş pozisyon var;
• Öneri denetimi yok.

Neden o: En eski iş arama sitelerinden biri.

Portal "Vakant", derecelendirmedeki ve aynı zamanda İnternet'in Rus segmentindeki en eski iş arama portallarından biridir. 1999'da kuruldu - ve o zamandan beri ne yazık ki çok az şey değişti. Bununla birlikte, modası geçmiş arayüze rağmen, "eski okul" İK yöneticileri arasında hala popülerdir.

Sonuç olarak Vakant, güvenilir, istikrarlı ve kalıcı bir iş bulmak için iyi bir sitedir. Ve üzerinde sunulan boş pozisyonlar esas olarak sözde "işçi sınıfı" uzmanlarını tanımlıyor. Üzerinde bölgelerden epeyce teklif olmasına rağmen.

Resmi bilgilere göre, bu yazının yazıldığı sırada, Vacante'de yaklaşık 25 bin açık pozisyon bulunuyor. Rusya Federasyonu... Ayrıca sitenin sunduğu bilgi tabanı istihdamın çeşitli yönleriyle ilgili makalelerden.

Haysiyet

• Sözde "işçi sınıfı"nın temsilcilerine yönelik pek çok öneri;
• Tekliflerin çoğu eski okul şirketlerinden.

Dezavantajları

• Eski arayüz;
• Bölgelerde az sayıda boş yer var;
• Birkaç yüksek ücretli iş.

Dikkat! Bu derecelendirme özneldir, bir reklam teşkil etmez ve bir satın alma rehberi işlevi görmez. Satın almadan önce bir uzmana danışmanız gerekir.

Günümüzde iş arayan bir kişinin gazeteleri toplu olarak alması, direklerde, ofislerde ilan araması, iş borsasında sıra beklemesi gerekmiyor. Özgeçmişinizi belirli bir İnternet kaynağına göndererek veya oradaki boş pozisyonlar listesine girerek bugün kolayca ve hızlı bir şekilde iş bulabilirsiniz. Ruslar bugün hangi iş arama sitelerini tercih ediyor?

• - bu alandaki siteler arasında lider konumda olan bir kaynak. Kaynak, 300.000'den fazla boş pozisyon ve 13 milyondan fazla özgeçmiş sunuyor. İş arayanlar ve işverenler için en uygun arama şeması oluşturulmuştur, işgücü piyasası haberleri, güncellenmiş bir maaş özeti, danışmanlardan çevrimiçi yardım, yetkin bir özgeçmiş oluşturma yeteneği, niteliklerini geliştirmek için eğitim kurslarının duyuruları, bir araştırma bölümü sunar. HeadHunter hemen hemen herkesin iş veya çalışan bulabileceği bir sitedir.

• Site, hem uluslararası hem de Rus büyük ve küçük şirketlerden 225.000'den fazla boş pozisyon içeriyor. Kaynağın ana faaliyeti, önde gelen şirketlerden boş pozisyonların sağlanması, özel konularda faydalı makaleler, işgücü piyasası hakkında en alakalı bilgiler, maaş incelemesi, başvuru sahipleri için testler, özgeçmiş yazma konusunda yardımdır. Portalda, başvuru sahipleri eğitim şirketlerini, çeşitli personel etkinliklerinin duyurularını ve işe alım ajanslarının bir listesini bulabilir.

• Portal, iş arayanlara Rusya bölgelerinde ve BDT ülkelerinde 180.000'den fazla boş pozisyon ve 3.300.000'den fazla özgeçmiş sunuyor. Üzerinden mobil versiyon siteye ek olarak, yeni ilanları takip etmek için bir uygulama yükleyerek, tüm yeni ve alakalı iş tekliflerinden sürekli haberdar olabilirsiniz. Rabota.ru web sitesi hem personel hem de iş için hızlı ve doğru arama sunar - tüm yıl boyunca ve günün her saati. Bir uzman, bir süpervizör, bir orta düzey yönetici, bir tamirci ve bir öğrenci burada iş bulabilir. Portalın boş pozisyonlar ve özgeçmişler göndermek için çok katı kuralları vardır - şüpheli içerik, spam ve tekrarların yayınlanmasından kaçınmak için, bir spam filtresi 24 saat çalışır.

• ... Tanınmış dergi "Work and Maaş" ile işbirliği yapan portal, iş arayanlara 40.000'den fazla teklif sunuyor. Günlük ziyaretçi sayısı Web'de 100.000'den fazla - 12 yıldan fazla. Site, günlük olarak güncellenen boş pozisyonlar, işgücü piyasası haberleri, İK incelemeleri ve analizleri, yeni reklamların bültenine abone olma ve bir özgeçmiş gönderme olanağı için uygun ve hızlı bir arama sunar. Tüm reklamlar manuel denetime tabidir.

• Başvuru sahiplerine verimli ve konforlu bir hizmet, kolay arama ve 170.000'den fazla boş pozisyon sunulmaktadır. Burada özgeçmişinizi veri tabanına ekleyebilir, en büyük Rus şirketlerinden birinde, evde veya ofiste herhangi bir yeterlilik seviyesinde iş bulabilirsiniz. Portal 2000'den beri var ve bugün en popüler olanlardan biri. Sitenin özellikleri: kolay kayıt ve bir özgeçmiş, dahili posta ekleme hızlı çözüm açık pozisyonlar ve diyalog ile ilgili sorular, arşivinizdeki gerekli açık pozisyonların hızlı bir şekilde saklanması, Runet'teki en doğru coğrafi taban ve en ayrıntılı ve geniş endüstri tabanı. Açık pozisyonlar için bir aboneliğin yanı sıra, bir makale dizini ve en son haberler, güçlü sistem hileli reklamların vb. derhal kaldırılması için yasaklar.

• Uzaktan çalışma bulmak için tüm İnternet kullanıcıları (ve yalnızca değil) için iyi bilinen bir kaynak. Metin yazarları ve çevirmenler, web sanatçıları ve fotoğrafçılar, programcılar ve tasarımcılar vb. burada her zaman bir proje veya kalıcı bir iş bulacaktır.En popüler serbest değişim, bitmiş işleri satışa çıkarmanıza izin verir ve kendine güvenen için birçok fırsat sunar. , bağımsız "özgür sanatçılar" ...

• ... Hizmet sloganı profesyonelliktir. Serbest çalışanlar ve müşteriler, yasal olarak serbest çalışmanın tüm olanaklarını ve avantajlarını kullanarak burada toplanırlar. Prohq'ta bir iş veya çalışan aramaya ek olarak, kişisel bir hesabı cari bir hesaba bağlayabilir ve bireysel bir girişimci için ihtiyaç duyulacak elektronik belgeleri düzenleyebilirsiniz.

• Avito.ru. Bu çok işlevli portal 720.000'den fazla boş pozisyon ve 300.000 özgeçmiş sunar. Sitede iş bulmanın en etkili yolu bir hesap oluşturmak, tüm bilgileri doldurmak, fotoğraf göndermek ve devam ettirmektir. İnsanların tıklamak isteyebileceği bir başlık yapın. Açıklama - orijinal, mümkün olduğunca net. Fotoğraf - yüz kapatmak... Ardından, reklam veritabanına eklenir (tüm kategorilerde - daha geniş bir kitleyi kapsamak için 1'er) ve aramaları bekleyebilirsiniz. Dolandırıcıları unutmayın - Avito'da birçoğu var.