Будет ли добавка почтальонам в году. Основные системы заработной платы в России

Сотрудники «Почты России», работающие на полную ставку, получают заработные платы не ниже минимального размера оплаты труда, также на предприятии не проводятся сокращения сотрудников основного производства, а, наоборот, почтальоны и операторы активно привлекаются для работы в отделениях почтовой связи, говорится в сообщении пресс-службы предприятия.

Коллектив предприятия на 85% состоит из основного производственного персонала. Это почти 300 тысяч человек. Более 65 тысяч из них работает на неполной ставке, а в отдаленных и малонаселенных пунктах занятость почтальона часто не превышает 3 дней в неделю по три часа. Размер фактической заработной платы формируется с учетом фактической занятости и фактически отработанных часов.

Граждане, которые хотят осуществлять свою деятельность на Почте России обязательно должны иметь среднее образование. Помимо этого, допускают к работе только тогда, когда будет пройдена теоретическая подготовка и стажировка под наблюдением опытного сотрудника.

Программа повышения зарплаты сотрудникам Почты России

На Почте России осуществляют свою деятельность около 300 000 работников. В текущем году заработная плата сотрудникам данной сферы повысилась до 26 000 рублей. Доход напрямую зависит от состояния государственного бюджета. С помощью роста экономики ресурсы можно накопить с целью проведения индексации окладов почтальонов. В 2016 году была озвучена заработная плата генерального директора «Почты России».

Каждый месяц Страшнов (генеральный директор) получает 307 000 рублей. Если к данному окладу прибавить все имеющиеся надбавки, то сумма заработной платы доходит до 460 000 рублей. В 2014 году он получил премию в размере 95 миллионов рублей. Дополнительные ресурсы может принести сотрудничество с «Почтой Банком», в таком случае заработная плата почтальона увеличится до обещанных 26 000 рублей. В столице России оклад почтальона составляет 24 000 рублей, а бригадир московских почтальонов получает 33 000 рублей. По сведениям руководства «Почты России», зарплата почтальона может быть вообще заморожена.

Как менялась зарплата в последние годы

За последние четыре года «Почта России» инвестировала в фонд оплаты труда сотрудникам более 24 миллиардов рублей, из них в 2019 году - 1,8 миллиарда рублей. В результате с 2013-го года средняя зарплата выросла на 37,5% - до 23,6 тысячи рублей. Эта цифра подразумевает не только заработную плату почтальонов, а среднюю зарплату всех почтовых работников предприятия.

Начиная с 2013 года доход сотрудников «Почта России» повысился на 25,4%, то есть до 20 900 рублей каждый месяц. Что касается маленьких сел, то там почтальоны получают 5-6 тысяч рублей. Многие сотрудники Почты обращались в программу «Реальные цифры» анонимно, чтобы сообщить о заработной плате, которая с трудом достигает 2 тысяч рублей. Основываясь на опрос населения, средняя оплата труда почтальона равна 8 800 рублей.
За последние 4 года «Почта России» выделила около 22 миллиардов рублей на оплату труда сотрудникам. Из данной суммы в 2016 году на заработную плату было потрачено 8,3 миллиарда рублей. В 2019 году средний оклад почтальона составляет 14 118 рублей в Омской области. В Сибирском округе доход работника Почты равен 14 000 рублей. Что касается операторов связи, то их заработная плата составляет 17-18 тысяч рублей.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Средняя оплата труда сотрудников Почты по всей территории России составляет 13 000 рублей. Профессии в данной сфере деятельности считаются самыми низкооплачиваемыми. По регионам оклад работников имеет небольшую, но разницу.

Самая высокая заработная плата работников почтового отделения в Москве. Ее размер составляет 26 000 рублей. На втором месте Санкт-Петербург, Республика Саха и Камчатский край. В данных регионах оклад равен 16 000 рублей. В Ненецком автономном округе - 15 000. Минимальный оклад работников Почты в Мурманской области - 13 000 рублей.

Также на расчет оплаты труда влияют такие факторы, как доплаты, премии и различные надбавки. Что касается регионов, то зарплата там рассчитывается немного иначе. Там условия труда особые по причине климата, довольно высокого радиационного фона и рельефа местности. В совокупности все эти причины способствуют начислению районного показателя к заработной плате.

Размер коэффициента устанавливается правительством страны для каждого района в индивидуальном порядке. В Волгоградской области установлен самый низкий коэффициент - 1,15. Данный районный показатель начисляется не к окладу, а к фактическому размеру заработной платы, вместе с надбавками и премиями.

Что ожидать сотрудникам Почты России в 2019 году?

Заработная плата в 2019 году сотрудников Почты России будет зависеть напрямую от должности, которую занимает человек. Раньше главным фактором являлся объем выполненной работы и ее количество. Со следующего года зарплата сотрудников Почты будет рассчитываться по-другому. Для работников данной структуры будет введена повременная система, где прибавки к окладу станут различными премиями и районными начислениями. Кроме этого, сотрудники будут иметь возможность самостоятельно добиться увеличения оплаты труда. Другими словами, оклад будет одинаковый у всех, а доплаты различные, по собственным усилиям.
Начисления будут зависеть от объема выполненных работ и личных характеристик. Цель правительства - это привлечение молодых специалистов в данную сферу деятельности. В ближайшем будущем планируется изменить ситуацию в области финансов.

«Почта России» – организация, которая не только осуществляет доставку всевозможных писем и посылок, она еще принимает участие в банковских операциях, выполняет разные платежи и осуществляет денежные переводы. Штат организации невероятно широкий, и хотя многим людям незаметна работа ее сотрудников, без нее представить себе государство очень сложно, поэтому возникает вполне логичный вопрос о том, будет ли повышение зарплаты на почте России в 2018 году.

Согласно официальным данным статистики, средняя заработная плата сотрудников почтовых отделений России достигает 20-25 тысяч рублей, однако в реальности ситуация выглядит немного иначе, потому что в организации есть и такие служащие, которые зарабатывают гораздо меньше. Наиболее высоким уровнем доходов могут похвастаться представители руководящего звена, именно поэтому все остальные сотрудники очень надеются на то, что их заработная плата в 2018-м году будут повышена.

Нельзя отрицать того факта, что уровень доходов служащих зависит от региона, в котором находится почтовое отделение. Представители столичных отделений имеют достаточно высокую заработную плату а региональные служащие иногда едва могут рассчитывать на минимальный оклад.

Вопрос о том, что будет с зарплатой работников почты, возникает отнюдь неспроста, ведь в последнее время , и в государственной казне нет оптимального количества средств на проведение всех социальных мероприятий – увеличения уровня материальный пособий, индексирования заработных плат и . Последнее существенное увеличение заработных плат сотрудников отделений почты, по сути, было произведено в 2012 году, после чего доходы «почтовиков» только несколько раз индексировались, но серьезных изменений не претерпевали, поэтому властям придется всерьез задуматься над данным вопросом.

Экономические реалии

В соответствии с оценками представителей Минкомсвязи средняя численность сотрудников достигает примерно 300 000 человек, поэтому финансировать работу данной организации достаточно сложно. Представители власти делают все для того, чтоб улучшить доход представителей бюджетных организаций, однако представители почтовых отделений все еще имеют крайне низкие заработные платы, на которые им очень сложно жить (и особенно содержать семьи).

Власти запланировали повышение окладов почтовым работникам в России, последние новости говорят о том, что можно ожидать увеличения доходов до значения в 26 000 рублей, причем способствовать этому будет заключенный контракт с «Почтабанком», потому что сотрудничество с данной компанией позволит наполнить бюджет организации дополнительными финансовыми ресурсами, и именно их можно будет использовать для увеличения доходов сотрудников. Ожидается поступление в бюджет компании в размере более сорока миллиардов рублей, которые будут заключены после подписания контракта (в основном денежные средства будут перечислены за аренду почтовых отделений по всей стране). Однако нельзя отдельно не сказать о том, что реализация правительственных планов полностью зависит от того, насколько стремительно экономика будет восстанавливаться после кризиса, а это зависит от того, какой будет ситуация на нефтяном рынке.

Какая ситуация с сокращениями?

Обсуждая прибавку к зарплате на почте России в 2018 году в России просто нельзя не несколько слов о том, планируются ли сокращения в штате сотрудников данной государственной структуры. Точной информации по данному вопросу ни у кого нет, но недавно представители организации сказали общественности, что они собираются уменьшить численность персонала в столичном филиале «Почты», потому что только так они смогут найти средства на рост доходов.

Относительно роста уровня заработных плат никакой конкретной информации нет, но эксперты предполагают, что доходы почтальонов будут повышены примерно на 35% (данная цифра применима только к столичным регионам). Вопрос о том, будет ли сокращение почтовых работников в 2018 году, возникает совсем не просто так, ведь эксперты считают, что сегодня у большинства сотрудников данной организации функции дублируют друг друга, а значит их деятельность необходимо оптимизировать. После оптимизации люди будут работать немного больше, но при этом их доходы увеличатся, поэтому такую схему можно считать оптимальной.

Отдельно необходимо сделать акцент на том, что власти планируют внедрить в «Почту России» систему KPI, которая обеспечит увеличение уровня доходов сотрудников до 50 000 рублей, правда коснется такая сумма только начальников, которые будут получать бонусы за качественное выполнение собственных обязанностей. В целом, «Почта России» стремительно развивается, поэтому можно ожидать того, что в будущем власти существенно увеличат доход ее сотрудников и позаботятся о том, чтоб у них был высокий уровень жизни.

Как сказано в официальном пресс-релизе, присланном в "НИ", всего программа повышения зарплат затронет 154 тыс. почтовых работников. На ее реализацию будет направлено 2 млрд рублей.

А теперь от ошарашивающих воображение абсолютных цифр перейдем к относительным: оказывается, что "с 1 марта 2018 года должностные оклады обозначенных категорий сотрудников будут повышены на 5%, что превышает размер инфляции в России по итогам 2017 года (3,7%)" .

Иными словами, реальная зарплата почтовиков за вычетом официальной инфляции увеличится на 1,3 процента. При средней зарплате в "Почте России" в 21.7 тысячи рублей прибавка составит около 250 рублей на одного сотрудника. В месяц!

Впрочем, российская госпочта традиционно является "беднейшим" работодателем уровнем зарплат ниже среднего и даже ниже прожиточного минимума (если речь идет о людях, получающих полставки). В 2012 году средняя зарплата там и вовсе составляла 15 тысяч рублей.

С одной стороны, прогресс - налицо. С другой...

Как сказано в том же официальном пресс-релизе, "нагрузка на сотрудников городских отделений почтовой связи значительно увеличилась в последние годы в связи с непрерывным ростом количества посылок и мелких пакетов с заказами россиян из интернет-магазинов" .

В 2017 году "Почта России" обработала совокупно 365 млн отправлений с товарными вложениями, что почти на 23% больше, чем в 2016 году. В частности, она обработала рекордное количество международных почтовых отправлений с товарными вложениями – более 284 млн шт., что на 26% превышает показатель прошлого года (225 млн отправлений) и более чем в 13 раз – показатель 2012 года (21,7 млн отправлений). Объем внутренних почтовых отправлений с товарными вложениями в 2017 году вырос на 11% и составил 82 млн шт. (71 млн в 2016 году).

Таким образом, интернет-торговля с Китаем, растущая на 23-26 процентов каждый год и выросшая за 6 лет в 13 раз (!), фактически спасла российскую почту от увядания и банкротства. Но при этом нищенские зарплаты персонала выросли вовсе не в разы! На этом фоне пять процентов прироста с 1 марта выглядят издевательством над людьми, интенсивность труда которых выросла отнюдь не на одну двадцатую часть. Что открыто признается и руководством "Почты России" (см. цитату выше)

«Мы будем стремиться направлять дополнительные доходы предприятия в приоритетном порядке на реализацию программы повышения зарплат» , - отметил генеральный директор Почты России Николай Подгузов.

«Повышение заработной платы – одно из главных условий действующего Коллективного договора ФГУП «Почта России», и мы с удовлетворением отмечаем, что руководство предприятия выполняет свои обязательства перед работниками», - одобрительно заявил председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

При этом ни начальник российской почты, ни профлидер не раскрыли секрета, каким же образом возрастающие объемы работы коррелируются с оплатой труда? Возможно, что суеты много, а прибыль маленькая?

25 января на встрече с премьером Медведевым генеральный директор "Почты России" Николай Подгузов доложил: "Мы немного повысили нашу выручку - на 8%".

То есть международных отправлений обработали на четверть больше, внутренних - на 11 процентов, а выручка выросла всего на 8 процентов. Тогда получается, что либо почтовики снизили цены на свои услуги (чего не было), либо нарастили затраты?

Ни то, ни другое. Даже при растущих объемах услуг "Почта России" балансирует на грани убыточности. К примеру, чистый убыток по РСБУ в первом полугодии 2017 года увеличился в 1,9 раза и составил 5,453 миллиарда рублей против 2,929 миллиарда рублей за аналогичный период 2016 года. Убытки компания объясняла "сезонными колебаниями деловой активности". К конце года эта активность возросла и предприятие вышло в прибыль. Однако ее вовсе недостаточно для заметного роста зарплат.

При этом перспективы роста доходов - неоднозначны. Конкуренты из частного сектора не дремлют.

Совокупная доля "Почты России" на рынке courier, express and parcels, куда входит посылочный бизнес, в 2017 года составила 69%. В среднесрочной перспективе международные перевозчики планируют выход и активное расширение своего присутствия на российском рынке. Альтернативные операторы рассчитывают расширить спектр оказываемых услуг за счет таможенного оформления почтовых отправлений и срочной доставки. Потенциальной угрозой является и объединение локальных курьерских компаний в рамках союза или единой компании.

Одной из самых известных профессий, существующих в отделениях связи, является должность почтальона. Однако штат сотрудников в российских почтовых отделениях гораздо шире, чем принято считать. Это обусловлено значительным объемом работ и спецификой данного ведомства. Причем большинство специальностей являются востребованными.

Для более детального понимания вопроса целесообразно рассмотреть их подробнее. На почтах России трудятся:

• Операторы связи. В их обязанности входит прием, отправка и выдача: писем, телеграмм, бандеролей, посылок и переводов. Эти работники обязаны осуществлять непосредственную выплату пособий, государственных пенсий, заниматься оформлением подписки на периодику и решать организационные вопросы. Получение данной профессии возможно только после окончания ПТУ по специальности.
• Операторы, принимающие и обрабатывающие почтовые отправления. От каждого сотрудника требуется знание компьютера, достаточная физическая выносливость. Заработная плата этого персонала варьируется от 25 000 до 30 000 рублей.
• Оператор цеха сортировки имеет примерный месячный доход в размере 30 000 рублей. Работник занимается приемкой почтовых отправлений, проверкой содержимого посылок, отправкой их на регистрацию, сортировкой всей корреспонденции, документальным оформлением отправлений. Обработка, включая ее сортировку, может осуществляться как в ручном, так и в автоматическом режиме.
• Почтальон занимается доставкой писем, газет и журналов по отдельным адресам. Он обслуживает как физических лиц, так и юридические организации. Заработная плата почтальона колеблется от 7 000 до 19 500 рублей в месяц. Все письма и периодические издания работники предварительно получают на почтовом отделении. За каждым из них закреплен определенный участок.
• Оператор по обслуживанию клиентов. К этим сотрудникам предъявляются особые требования: они должны быть коммуникабельными, общительными, внимательными, способными спокойно переносить стрессовые ситуации и быстро обрабатывать документацию. Заработная плата операторов по работе с клиентами составляет на данный момент 30 000 рублей.
• Администратор почтового зала. Основными обязанностями этого сотрудника является оказание консультативной помощи посетителям, касательно предоставляемых услуг, и распределение клиентов в соответствии с их требованиями и потребностями. Оплата труда администратора для зала клиентов может варьироваться от 21 000 до 32 000 рублей в месяц.

Помимо профессиональных специалистов, занятых на почте, в штате каждого отделения имеется вспомогательная служба, в которой числятся:

Грузчики на почте получают около 25 000 рублей, кладовщики и сортировщики более 12 000, а диспетчеры приблизительно 30 000.

Данная информация приведена по Москве и области. Все работники почтовой связи трудоустроены официально, и соответственно имеют социальный пакет. Льготы описываются в коллективном договоре, заключенном с профсоюзом.

Заработная плата работников почты

Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений. Российской Конституцией установлен минимальный размер заработной платы для данной категории трудящихся. Ее выдача является гарантированной. Размер минимальной суммы определяется с учётом следующих моментов:

• наличия определенной категории;
• сложности участка работы;
• временные затраты;
• условия труда;
• качества выполненной работы.

Заработная плата является важным экономическим показателем, который может осуществлять следующие функции:

1. мотивирующую;
2. воспроизводственную;
3. стимулирующую;
4. статусную;
5. регуляционную;
6. долевую.

Мотивирующая функция призвана вызвать желание у человека работать по данной специальности с целью получения оплаты труда и удовлетворения личных амбиций.

Повышение квалификации и приобретение навыка, карьерный рост и профессионализм включает в себя воспроизводственная функция. Она предполагает возможность продвигаться по службе, с целью полноценно обеспечивать семью, учитывая наличие иждивенцев – детей, и расти в профессиональном плане.

Стимулирующая функция предполагает введение поощрений за проявление инициативы, и приложение дополнительных усилий, которые оказались полезными.

Статусная – определяет положение сотрудника и его место в коллективе.

Регулирующая функция выступает в качестве дифференциатора при осуществлении оплаты работы.

Долевая – предполагает степень участия каждого сотрудника в сумме расходной части на производственный процесс.

Основные системы заработной платы в России

На данный момент в России существуют три системы оплаты труда, каждая из которых может найти свое применение на почте:

1. тарифная;
2. бестарифная;
3. комбинированная.

Первая система функционирует при учете таких факторов, как условия работы, профессионализм и квалификация сотрудника. При условии действия тарифной сетки может начисляться сдельная и повременная оплата труда.

Вторая система предполагает расчет, распределение и выдачу зарплаты каждому работнику из общего дохода предприятия или организации, выделенного для этих целей.

Комбинированная система заработной платы включает в себя качества обеих вышеописанных систем.

Обязательным условием при устройстве на работу, на почту, является ознакомление претендента с его должностными обязанностями, условиями труда, действующей системой оплаты, размером совокупного дохода и возможностями его повышения.

Проведение такого инструктажа является обязательным, так как игнорирование данной информации может привести к отсутствию стремления работника добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей.

Почтовые отделения в России принадлежат к категории государственных предприятий, целевым направлением которых является обслуживание населения страны. Численность сотрудников, работающих в этой сфере достаточно велика: их количество составляет примерно 360 000 человек. Самих действующих отделений на данный момент в России 42 000.

Практически все из них оснащены специальным оборудованием, то есть автоматизированы. В обязанности сотрудников почты входит обработка извещений и уведомлений, прием платежей, осуществление денежных переводов, доставка писем и посылок.

Исчерпывающий объем информации по вопросу функционирования современных почтовых отделений, можно найти на официальном сайте Российской почты. Для того чтобы с ним ознакомиться достаточно зайти в интернет и задать в поисковой строке браузера запрос .

На ресурсе выложена подробная информация о компании, ее целевая направленность и стратегия функционирования. Сайт компании предоставляет онлайн-услуги, включая получение консультативной помощи по любым вопросам . Здесь можно отследить отправление посылки, а также воспользоваться услугами курьерской службы.

Еще в 2014 году министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифиров на одной из сессий, проходящих в Совете Федерации, сделал заявление о том, что зарплата работников «Почты России» к 2018 году увеличится на целых 80%! Так стоит ли этого ожидать?

• 1 Реальное положение дел
• 2 Планируемые реформы
• 3 Индексация
• 4 Внедрение новых систем
• 5 Сокращения

Реальное положение дел

Заявленная средняя заработная плата работника почты составляет порядка 25 тысяч рублей, однако это не всегда и не везде оказывается правдой. Дело заключается в том, что «Почта России» представляет собой одну из крупнейших организаций страны с большим штатом сотрудников. Их насчитывается около 370 тысяч человек! Подобной внушительной цифрой может похвастаться разве что «Сбербанк». На территории России открыто 42 тысячи почтовых отделений, на каждом из которых трудятся:

• операторы сортировочных цехов (з.п. 30000-32000 рублей);
• операторы по работе с клиентами (25000-35000);
• операторы по обработке почтовых отправлений (25000-30000);
• администраторы клиентского зала (21500-31500);
• почтальоны (7000-19000).

Помимо этих ключевых специалистов узкой направленности в учреждениях работают:

• диспетчеры (з.п. до 31000 рублей);
• инженеры-механики (до 30000);
• дворники (до 27000);
• грузчики (до 24000);
• сортировщики (от 9000 до 15000) и другие.

Как видно, разброс ставок оказывается довольно ощутимым, и это притом, что вышеуказанные значения получены в результате анализа ситуации в Москве и Московской области. В дальних регионах России почтовые работники могут получать куда меньший оклад. Иногда он едва превышает общефедеральный МРОТ, который сегодня составляет 7800 рублей.

Служащие «Почты России» ожидают повышения зарплаты в 2018 году потому, что в условиях неустойчивой экономической ситуации они оказываются в числе особенно незащищенных государством граждан. Несмотря на то, что им ежегодно приходится обрабатывать свыше 1,5 млрд. писем, отправлять 50 млн. посылок и осуществлять 114 млн. денежных переводов, в федеральной казне не находится средств для того, чтобы провести социальные мероприятия, которые бы учитывали их нужды и интересы. Так, в последний раз сотрудники почтовых офисов обрадовались повышению уровню зарплаты в далеком 2012 году. С тех пор ставки «почтовиков» пару раз индексировались, но расти существенно так и не начали.

Планируемые реформы

Властям будет непросто провести преобразования в почтовой отрасли, ведь для того, чтобы профинансировать такую гигантскую организацию и при этом удовлетворить всех её представителей, придется постараться.2

Согласно новостям о повышении з/п работников «Почты России» в 2018 году, чиновники уже заключили договор с «Почтабанком». Компания пообещала профинансировать бюджет главного оператора почтовой сети РФ дополнительными капиталовложениями. Общий размер инвестиций составит около 40 млрд. рублей. Именно эти деньги будут частично направлены на увеличение доходов действующих сотрудников. Правда ли это или это часть предвыборных обещаний — покажет время.

Важно! Данная мера не обязательно станет избавлением от всех бед. Успешность реализации правительственных планов будет всецело зависеть от степени восстановления общей экономики и её выхода из кризиса. «Почтовикам» остается только следить за ситуацией на рынке нефти и действиями политиков.

Индексация

Пропорциональному повышению ставки с учетом инфляции точно быть! Коэффициент индексирования зарплаты почтовых работников составит максимум 5%. Заметим, что ранее подобное мероприятие неоднократно откладывалось ввиду нехватки средств в бюджете, однако теперь власти намерены исправить свое упущение и провести повышение окладов в установленные сроки.

Внедрение новых систем

Новости, касающиеся «Почты России» и заработной платы её специалистов в 2018 году, также указывают на то, что скоро работники перейдут на принцип эффективных контрактов. Это означает, что доходы сотрудников будут зависеть как от количества проведенных в стенах учреждения часов, так и от качества выполненных дел. Уровень общеустановленного оклада не изменится, а вот премии и доплаты будут зависеть именно от профессионализма самого человека. Сейчас критерии новой системы еще не выработаны, однако уже точно можно спрогнозировать, что объем работ «почтовиков» увеличится. Как бы там ни было, теперь они смогут сами регулировать собственную прибыль.

Также планируется внедрить в стены организации концепцию KPI, которая обеспечит повышение уровня доходов до 50 тысяч рублей. Правда, рассчитывать на такую сумму смогут лишь начальники, которые, помимо фиксированной ставки, также будут получать бонусы за качественное выполнение своих обязанностей.

Сокращения

Несмотря на то, что подробной официальной информации о планируемых увольнениях от правительства не поступало, точно известно, что в грядущем году власти «урежут» персонал в московском офисе «Почты». Так чиновники смогут выделить еще некоторую долю средств для урегулирования ситуации.

Эксперты полагают, что общие доходы работников, занятых в столице, вырастут лишь на 35%. Если же почтовая отрасль подвергнется масштабной реорганизации, эта цифра может существенно возрасти. Дело в том, что сегодня многие кадры «Почты России» являются дублерами друг друга. В сущности, они выполняют одни и те же действия. Если же провести в учреждениях качественную оптимизацию, люди начнут работать немного больше, но зато почувствуют значительное увеличение зарплаты.